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EuGH, Beschluss vom 13.06.2013, C-415/12

Die bisherige Praxis, nach der ein bereits entstandener Urlaubsanspruch bei der Reduzierung der Arbeitszeit von Vollzeit auf Teilzeit quotal gekürzt wurde, widerspricht nach Auffassung des EuGH der EU-Richtlinie 2003/88 und dem § 4 Absatz 1 des Deutschen Gesetzes über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge.

Im Streitfall hatte die Arbeitnehmerin 29 Tage Resturlaub als sie ihre Arbeitszeit von 5 Tagen auf 3 Tage reduzierte. Der Arbeitgeber reduzierte den Urlaub auf 3/5 der 29 Tage, abgerundet 17 Tage. Diese Handhabung ist nicht zulässig.

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Bernd Gasteiger LL.M., Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Fachanwalt für Handels- und Gesellschaftsrecht

Gasteiger Reitzer Liffers & Kollegen

Beitrag verfasst am 07.08.2013

Zuletzt aktualisiert am 24.03.2016, 10:47 Uhr

 

Keine Urlaubskürzung bei Wechsel von Vollzeit auf Teilzeit

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